用郵件發(fā)送簡歷時(shí)候,千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱這…
有時(shí)候認(rèn)真調(diào)整或組織你的簡歷格式似乎毫無意義。以你想要展示的方式呈現(xiàn)簡歷的最好辦法就是使用PDF格式,但是這通常是不可能的。當(dāng)你最后把簡歷提交給一位潛在雇主時(shí),你有時(shí)候不得不將PDF簡歷中的內(nèi)容復(fù)制并…
首先讓我們一起來看看簡歷的基本構(gòu)成。 我們認(rèn)為簡歷由兩個部分構(gòu)成:第一是封面;第二是內(nèi)容。 我們先來分析封面。 這類封面一般由幾個要素組成。 l學(xué)校名稱; l專業(yè)名稱; …
1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面:在收到簡歷的時(shí)候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單,只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時(shí)候,會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符…
篩選簡歷是HR招聘面試中的關(guān)鍵一步,因?yàn)楹啔v投遞較多,檢索較為耗時(shí),在篩選上給HR帶來了不少麻煩。簡歷投遞分為電子文檔和紙質(zhì)簡歷兩種:紙質(zhì)簡歷通常以規(guī)范固定的求職表為主(網(wǎng)站上或用人單位自制),電子文…
標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧,識破偽裝事半功倍,甄別謊言心中有數(shù),提升效率善于借力。 在簡歷初篩階段,看一份簡歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘,當(dāng)然有人還可以更短,這只是個經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來分配時(shí)間的話,個人信息、…
1、基本信息,可以用表格來表現(xiàn),這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。 2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績,這樣就比單單寫一個畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過,也千萬不要為了湊數(shù)字,就一股腦的把所有的課…
做到簡而有力 清晰表達(dá)自己 如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己,就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙,就要注意將重要信息放在第一頁,比如你出身名校,就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項(xiàng)標(biāo)題中…
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