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用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同怎么辦
2012-07-03 11:45:35 閱讀量:588 來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,可根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào) )第二條規(guī)定的相關(guān)憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。