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福利不是成本,是生產(chǎn)力!福利不是成本,是生產(chǎn)力
2014-05-05 08:56:06 閱讀量:564 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)

福利不是成本,是生產(chǎn)力

網(wǎng)絡(luò)上曾流傳這樣一個笑話:一位教授讓學(xué)員評估三家公司的競爭力—A公司,八點上班,遲到罰款,統(tǒng)一佩戴胸卡,每年一到四次旅游B公司,九點上班,不考勤,辦公室自我布置,上班時間可以理發(fā)和游泳;C公司,想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時間度假不扣工資。90%的學(xué)員選A公司最有前景,結(jié)果A為倒閉的金正,B為微軟,C為谷歌。

笑話中的信息有待考證,但傳遞的觀點卻值得我們深思。第一,員工的工作狀態(tài)決定著企業(yè)的競爭力;第二,企業(yè)有能力通過一系列制度設(shè)計,使員工達(dá)到企業(yè)需要的工作狀態(tài)。所謂的制度設(shè)計,福利就是重要手段之一,從某種程度講,福利好壞能直接或間接影響到企業(yè)業(yè)績。

狹義的福利包括兩部分:一是法定福利,主要指五險一金;二是自主福利,包括企業(yè)的各類補充保險、過年過節(jié)所發(fā)的物資等;廣義的福利是員工從企業(yè)得到的、除工資獎金以外的所有好處的總和,包括工作體驗、學(xué)習(xí)與成長。比如中國移動的培訓(xùn)管理辦法就開宗明義規(guī)定,培訓(xùn)是企業(yè)給予員工最大的福利。

長久以來,福利認(rèn)知有很多的誤區(qū),最主要有兩點:一是對福利內(nèi)涵缺乏正確認(rèn)知,認(rèn)為福利就是過年過節(jié)發(fā)物資和保險,忽略了情感溝通功能;二是對福利功能理解有偏差,認(rèn)為福利是平均主義大鍋飯,追求市場化的效率和效益,能不搞就不搞。

實際上,薪酬發(fā)展的歷程,就是福利越來越豐富的過程。從早期的計件工資—你做了多少事我給你多少錢—這種冰冷的直接交易,到計時工資—你上一個月班我給你多少錢—這種略帶人文色彩的交易,再到包括薪資、福利、學(xué)習(xí)與成長、工作體驗在內(nèi)的、以人為本的整體薪酬,變化最大和最多的就是福利。

這種變化背后有兩個原因,一是生活水平提高,精神層面需求越來越占據(jù)主導(dǎo),這種精神需求很難用工資獎金來滿足;二是好的福利體系,能幫助企業(yè)提升產(chǎn)出和降低成本。

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