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薪酬已向高績效人才傾斜
2014-08-18 17:09:08 閱讀量:1624 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)

從2009年的趨勢來看,預(yù)測企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的較去年跌幅最大,預(yù)計漲薪幅度為7.2%。專家認(rèn)為,今年提升管理效能將是企業(yè)的重任之一。企業(yè)將更關(guān)注員工的薪酬與其實際貢獻(xiàn)度的匹配,并強(qiáng)化淘汰機(jī)制,不斷優(yōu)化激勵政策,進(jìn)一步向內(nèi)部的高績效人員傾斜,他們的薪酬總額和未來增長將會受到格外的關(guān)注。

某招聘網(wǎng)站對2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,受金融危機(jī)影響,金融行業(yè)排名下滑,高科技行業(yè)重返榜首,專業(yè)級人才年薪已經(jīng)逼近10萬元,戰(zhàn)略規(guī)劃級的人才可超過70萬元。調(diào)查顯示,2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8%,而高科技行業(yè)漲薪幅度為14.7%,榮登榜首。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè),為14.3%,位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為12.31%,位列第三。受到金融危機(jī)影響,70%企業(yè)對于此前的2009年度薪酬增長預(yù)算作出相應(yīng)的修正。

而從企業(yè)類型來看,國有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一。外商獨資以及合資企業(yè)受金融危機(jī)影響最大,預(yù)計2009年漲薪幅度較2008年漲薪幅度分別下滑3.29%及3.13%,為10.3%及10.74%。民營企業(yè)的漲薪幅度與合資(歐美企業(yè))差距較小,為10.49%。而外商獨資(非歐美企業(yè))及合資(非歐美企業(yè))均在10%以下,分別為9.7%及9.85%。

2008年的航運行業(yè)經(jīng)歷了悲喜兩重天,上海啟慧人才咨詢有限公司調(diào)查顯示,航運企業(yè)2008年平均調(diào)薪幅度達(dá)11.8%,比2007年提高了2.9個百分點。但是,由于2008年下半年全球經(jīng)濟(jì)增速放緩后,航運業(yè)需求受到?jīng)_擊,運價直線跳水,航運企業(yè)利潤空間被嚴(yán)重壓縮。2009年航運業(yè)的調(diào)薪不容樂觀,平均薪酬漲幅預(yù)計僅為3.2%,而2008年的調(diào)薪幅度為11.8%。目前,甚至有多家企業(yè)表示需要通過降薪和裁員來幫助企業(yè)度過行業(yè)的“冬天”。

 

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